Wir haben Talente
Als Unternehmens- / Personalberatung haben wir bereits über hunderten Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Und das mit „passion and excellence over 20 years“
Unsere Kunden
Fachkräfte und Spezialisten
Wir finden Spezialisten mit den passenden Persönlichkeiten und fachlichen Skills.
Führungskräfte
Wir vermitteln Führungskräfte mit den notwendigen Kompetenzen.
Aufbau und Schulung von multidisziplinären Teams
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und Schulung von multidisziplinären Abteilungen und Projektteams.
Unsere Leistungen
Die ADLER CONSULTING hat umfassende Erfahrungen in diversen Branchen bzw. Betriebsbereichen.
Dazu zählen die technologischen und kaufmännischen Bereiche, sowie unsere Spezialisierung in der Informationstechnologie (IT).
Hier können Fach- und Führungskräfte bis zur höchsten Ebene rekrutiert und Ihr Unternehmen gesamtheitlich beraten werden. Durch die starken Netzwerk-Geschäftspartner werden Synergien und spezielles Knowhow für Ihren Erfolg eingesetzt. Deshalb bekommt der Mandant von ADLER CONSULTING jederzeit ein breites und tiefes Leistungsspektrum aus einer Hand – mit „passion and excellence over 20 years“.
- Unternehmens-/ Personalberatung
- Executive Search / Headhunting
- Recruiting / Talent Mapping
- Bewerber Coaching
Unser Prozess
Vor jeder Suche stimmen wir Ihre Ziele und Parameter eng mit Ihnen ab, um sicherzustellen, dass wir Ihre Erwartungen übertreffen.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der Vakanz und definieren die Suchparameter.
Wir prüfen die Suchparameter und Anforderungen mit der gegebenen Marktsituationen und besprechen diese.
Aktive Suche innerhalb und außerhalb unseres Netzwerkes durch die direkte Ansprache und Stellenausschreibung.
Identifikation von Zielunternehmen/ -kandidaten
Direktansprache, Stellenbeschreibungen und Netzwerk Sourcing
Wir stellen sicher, dass wir mit Ihnen nur die besten Kandidaten und Kandidatinnen für die Position durchsprechen.
- Prüfen der Bewerber (Unterlagen, Gespräche und Assessment Center)
- Abgleich mit den vereinbarten Suchparametern
- Präsentation der ausgewählten Bewerber anhand Reports und Originalunterlagen
- Besprechung der Longlist der ausgewählten Bewerber mit Ihnen
Wir unterstützen Sie bei der Organisation und erfolgreichen Vorbereitung für das Onboarding.
Betreuung des Mandanten und Bewerbers auch nach der Einstellung.
Kandidaten-Matching
Lebenslauf und Zeugnisse reichen nicht aus, um die Eignung eines Kandidaten zu prüfen. Deshalb nutzen wir langjährig erprobte Matching- und Bewertungsverfahren, die persönliche und fachliche Eigenschaften des Bewerbers mit den Anforderungen Ihres Unternehmens abgleichen. Eine entscheidende Rolle spielen dabei folgende Faktoren:
- Erfahrung
- Bildung
- Zertifikate
- Skills
- Mindset
- berufsspezifische Qualifikationen
