Wir haben Talente

Als Unternehmens- / Personalberatung haben wir bereits über hunderten Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Und das mit „passion and excellence over 20 years

Erfolgreich besetzen mit ADLER CONSULTING

Lösen Sie Ihren Personalmangel mit uns und unserem Netzwerk aus nationalen und internationalen Partnern.
So gelangen Sie auch an Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche und auf dem Markt auffindbar sind.

Fachkräfte und Spezialisten

Wir finden Spezialisten mit den passenden Persönlichkeiten und fachlichen Skills.

Führungskräfte

Wir vermitteln Führungskräfte mit den notwendigen Kompetenzen.

Aufbau und Schulung von multidisziplinären Teams

Wir unterstützen Sie beim Aufbau und Schulung von multidisziplinären Abteilungen und Projektteams.

Unsere Leistungen

Die ADLER CONSULTING hat umfassende Erfahrungen in diversen Branchen bzw. Betriebsbereichen.

Dazu zählen die technologischen und kaufmännischen Bereiche, sowie unsere Spezialisierung in der Informationstechnologie (IT).
Hier können Fach- und Führungskräfte bis zur höchsten Ebene rekrutiert und Ihr Unternehmen gesamtheitlich beraten werden. Durch die starken Netzwerk-Geschäftspartner werden Synergien und spezielles Knowhow für Ihren Erfolg eingesetzt. Deshalb bekommt der Mandant von ADLER CONSULTING jederzeit ein breites und tiefes Leistungsspektrum aus einer Hand – mit „passion and excellence over 20 years“.

Unser Prozess

Vor jeder Suche stimmen wir Ihre Ziele und Parameter eng mit Ihnen ab, um sicherzustellen, dass wir Ihre Erwartungen übertreffen.

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der Vakanz und definieren die Suchparameter.

Wir prüfen die Suchparameter und Anforderungen mit der gegebenen Marktsituationen und besprechen diese.

Aktive Suche innerhalb und außerhalb unseres Netzwerkes durch die direkte Ansprache und Stellenausschreibung.

  • Identifikation von Zielunternehmen/ -kandidaten

  • Direktansprache, Stellenbeschreibungen und Netzwerk Sourcing

Wir stellen sicher, dass wir mit Ihnen nur die besten Kandidaten und Kandidatinnen für die Position durchsprechen. 

  • Prüfen der Bewerber (Unterlagen, Gespräche und Assessment Center)
  • Abgleich mit den vereinbarten Suchparametern
  • Präsentation der ausgewählten Bewerber anhand Reports und Originalunterlagen
  • Besprechung der Longlist der ausgewählten Bewerber mit Ihnen

Wir unterstützen Sie bei der Organisation und erfolgreichen Vorbereitung für das Onboarding.

Betreuung des Mandanten und Bewerbers auch nach der Einstellung.

Kandidaten-Matching

Lebenslauf und Zeugnisse reichen nicht aus, um die Eignung eines Kandidaten zu prüfen. Deshalb nutzen wir langjährig erprobte Matching- und Bewertungsverfahren, die persönliche und fachliche Eigenschaften des Bewerbers mit den Anforderungen Ihres Unternehmens abgleichen. Eine entscheidende Rolle spielen dabei folgende Faktoren:

ADLER CONSULTING
in Zahlen

Personalvermittlungen
0 +
Zufriedene Kunden
0 +